企業培訓搜索引擎

班組長高效溝通及領導力提升

內訓講師:郭敬峰 需要此內訓課程請聯系中華企管培訓網
班組長高效溝通及領導力提升內訓基本信息:
郭敬峰
郭敬峰
(擅長:領導藝術 職業素養 管理技能 )

內訓時長:12天

邀請郭敬峰 給郭敬峰留言

內訓咨詢熱線:010-68630945; 88682348

了解溝通的五項基本原則、影響人際交往的心理學效應。
學會失傳的溝通秘笈:同頻同率,先跟后帶。
快速建立信賴感12種方法,高效黃金溝通十法。
掌握有效傾聽的技巧,明了言外之意,話外之音。
學會人際交往中控制他人情緒六步法。
如何用非言語性溝通技巧傳遞想法、交流情感。
管理者高效溝通藝術、提升團隊凝聚力和績效。
洞察四種人際交往心理地位,提升自己的同頻溝通能力。
確認自身的領導風格及領導力在工作中的應用方法.
通過領導力與執行力的結合更好的完成任務.
學會與不同下屬的溝通方法.
針對自己的工作,尋找加強系統管理的方法。


內訓課程大綱
第一單元   失傳的溝通秘笈
1、 團建熱身,問題匯總
     (1) 互動游戲:《抓小奴》
     (2) 分組討論:困擾問題匯總
     (3) 團隊展示:《旗人旗語》
 
2、 什么是溝通?
     (1) 溝通的定義:是人與人之間、人與群體之間信息、思想與感情的傳遞和反饋的過程,以求思想達成一致和感情的通暢。
     (2)溝通的重要性
              案例分析:不會溝通,從同事到冤家
     (3)溝通技巧測試
              視頻賞析:溝通不暢的尷尬
     (4)溝通的過程
        案例分析:新版《西游記》
     (5)溝通漏斗
     (6)溝通的形式
       互動游戲 :《千變折紙》
     (7)溝通形式的表現力:
   體態:55%
  類語言 38%
  語言(即說出或寫出的話語)7%
 
3、 失傳的溝通秘笈:同頻同率,先跟后帶
     (1)如何同頻同率
 外在形象特點贊美
 語音、語調、語速
 肢體語言
 共同愛好
 共同經歷
     (2)快速同頻同率7把飛刀
              團隊PK游戲:《疾風勁草》
     (3)如何先跟后帶
(4) 高效溝通六式
傾聽/  共情/  同頻/  釋義/  反饋/  共識
     (5)溝通中注意聲音
             實戰訓練:互動問題呈現
 
第二單元  高效溝通藝術
1、溝通的技巧-聽
      案例分享: 傾聽的故事
   (1)溝通的關鍵——積極聆聽
   (2)聆聽的五個層次
   (3)傾聽的技巧
 理清信息: 鼓勵、重復字句—說出感受
 適時反饋: 重整內容--用自己的話總結大意
 表達感受--深入了解,捕捉對方的感受,情感支持
 巧妙地表達自己的意見—適時引導
 注意身體語言
            實戰演練:同理心訓練
  (4)移情換位
  (5)聽懂:傾聽的四個層次
 第一層:我聽懂對方
 第二層:讓對方知道我聽懂了
 第三層:讓對方聽懂我
 第四層:確認對方聽懂了
 
2、溝通的技巧-說
    互動游戲: “我演你猜”
(1)“說”的5W2H法則
          為什么說    (Why to say)
          什么時候說  (When to say)
          在哪里說     (Where to say)
          對誰說       (Whom to say)
          說什么       (What to say)
          怎么說       (How to say)
          說多少      (How mch to say)
        實戰演練:你該怎么說?
(2)說服他人的心理學技術
 登門檻效應
 留面子效應
 過度理由效應
 禁果逆反
 妙用“群體動力”
        現場練習:如何勸說小李?
(3)高效溝通的六大要點
(4)如何與上司溝通
        實用分享:讓領導喜歡你的7個技巧
(5)如何與下屬溝通
        案例分析:銷售冠軍的煩惱
(6)如何跨部門與同事溝通
         實戰演練:如何尋求同事協助?
(7)如何與客戶溝通
        角色扮演:如何從客戶那獲得更多信息
(8)人際溝通的三條法則
 黃金法則:——你期望別人怎么對待你,你就怎么對待別人!
 白金法則:——別人期望你怎么對待他,你就怎么對待他!
 鉆石法則:——給別人超出他期望的東西!
 
3、溝通的技巧-問
(1)發問的六大好處
  挖掘信息
  引導對方
  控制交談
  鼓勵參與
  了解對方理解程度
  建立良好形象
(2)提問的技術
(3)封閉式提問
(4)開放式提問
         AB角練習:提問技巧
(5)提問的五大策略
 禮節性提問掌控氣氛
 好奇性提問激發興趣
 滲透性提問了解更多的信息
 影響性提問可以建立信任
 提問后沉默將壓力拋給對方
(6) 互動游戲:提問猜動物
 
4、溝通的技巧-看
(1)非言語性溝通技巧
     語氣語調
 目光接觸
 面部表情
 身體姿勢和手勢
 身體距離
          團隊游戲: 《人椅》
(2)用心察看
(3)注意積極的信號
         思索式點頭 /身體朝向你 /撫摩下巴 /眼睛頻繁的接觸 /放松的姿勢 /張開雙手 /附和聲
(4)留心消極的信號
         遠離你 /快速點頭  /有限目光接觸 /身體背對你 /握緊拳頭 /煩躁腳底打拍子 /來回踱步
(5)   如何情緒察覺      
         情景模擬:因誤解同事疏遠你怎么辦?
 
第三單元  管理溝通技巧
1、人際溝通的原則
 (1)交互原則       (愛人者人恒愛之)
 (2)自我價值保護原則(自尊心與自我價值 感)
 (3)人際吸引水平的增減原則 (肯定+  否定- )
 (4)情境控制原則    (新的情境的適應過程 )
 
2、影響人際溝通的心理效應:
 首因/近因效應
 定勢效應(包達列夫照片實驗 )
 暗示誘導效應
 投射效應
            案例分析:如何利用和規避暈輪效應
 
3、控制他人情緒六步法
   低位坐下或放低對方的重心
   反饋式傾聽
   重復對方的話
   轉換場地
   以奇異之事轉移對方注意力
   認真處理
 
4、如何增加別人對自己的好感
(1)微笑的藝術
(2)贊美——人際關系的潤滑劑
         AB角練習:至少真誠贊美對方三個具體的地方
(3)批評人的技術
        情景模擬:三明治法則
 
5、管理者溝通技巧:角色扮演
 如何有效傾聽
 怎樣從內在強化激勵員工
 協調與上級關系的藝術
 處理與同級關系的準則
 如何與下級相處的方法
 
6、鬼谷子的說服術
 
第四單元   認識領導力
團體活動:《百變過街》
1、什么是領導力?
     心理測評:測測你的管理能力?
2、什么是管理?領導力和管理之間的聯系和區別在哪里?
     實戰技巧:領導者自信心培養方法
3、領導力的關鍵要素有哪些
      分組討論:管理與領導區別?
4、領導力表現的四種行為
(1)描繪愿景
(2)以身作則
     案例分析:柳傳志被罰站
(3)激勵人心
(4)優化機制
   案例分析:低調的任正非
5、赫茨伯格雙因素論
(1)保健因素:
 工作環境
 人際關系
 薪資福利
 管理方式
 公司政策
(2)激勵因素:
 受肯定
 成就感
 不斷成長
 責任感
 提升機會
(3)非物質獎勵,最受員工們歡迎
(4)企業有效的激勵措施或方式
案例分析:華為優秀員工激勵機制
6、教練式領導,調動部屬的熱情
(1)我說給你聽
(2)你說給我聽 
(3)我做給你看
(4)我做給你看
實戰演練:如何快速輔導員工
 
第五單元   卓越領導力修煉
      團隊游戲:《你抓我逃》
1、增強非職權影響力
 樹立權威,提升權力的使用效果
 擢升得當,激發員工潛力的策略
 規劃遠景,要能夠看得到摸得到
 以身作則,將絕不拖延進行到底
 以人為本,把員工當做企業主人
 攻心為上,“收買”人心是最好的辦法
實戰演練: 皮革馬利翁效應在管理中的應用
2、授權于人,創造發揮才干的空間
(1)如何有效授權
(2)授權的關鍵步驟
(3)授權流程圖
(4)授權成功:自我效能
          實戰演練:如何提高員工自我效能感
3、提升團隊的凝聚力
(1)增強凝聚力方法
了解人/ 關心人/ 尊重人/ 理解人/ 關心人/ 教育人/ 激勵人
(2)如何與新生代員工溝通
視頻賞析:爆笑溝通
(3)失傳的溝通秘笈:同頻同率,先跟后帶
 如何同頻同率
 快速同頻同率7把飛刀
  如何先跟后帶
 高效溝通六式
                   實戰訓練:互動問題呈現
4、高效時間管理技巧
(1)測測你的時間管理能力
(2)時間管理的第一要義:目標導向
(3)有效的時間管理方法
 輕重緩急原則
 ABC分類法
 6點優先工作制
       練習:列出您每天工作上的六件重要的事情
(4)高效會議的5W1H法則
5、領導力的具體內容及訓練
(1)認識你的員工-合適的人才會產生期望的結果!
(2)用好你的員工-不同的人應該安排不同的工作內容和授權等級
(3)激勵你的員工-只要能夠激勵他們的意愿,他們才會努力拼命工作!
(4)訓練你的員工-只有他們具備完成任務的本事,他們才真正可以把事做好!
(5)挽留你的員工-讓每一個優秀員工都能留在團隊力持續發揮優勢創造價值!
分組討論:明天的道路——工作中如何提高自己的領導力?
 
單元   解讀情緒與情商EQ
1、認識情緒
(1)“考眼力”識別情緒
互動游戲:《你演我猜》
(2) 什么是七情、六欲、五毒
  積極情緒與負面情緒區別
  情緒的作用
       案例分析:情緒中暑
 關于猴子的心理實驗
(3) 情緒自測:你的情緒穩定嗎?
              分組討論:“踢貓效應”我們想到…
(4)  如何情緒覺察?
               角色扮演:當工作會議中,你的功勞被同事搶先歸功于自己,你會怎么做?
 
2、情緒的影響:
(1)情緒影響認知
        視頻賞析:辦公室的情緒爆發
(2)情緒影響人際交往:
         預防“情緒垃圾桶”/  善用“好心情效應”
(3)情緒影響生理健康:
    癌癥的情緒說
    笑一笑,十年少 ,愁一愁,白了頭
  “喜傷心,怒傷肝,憂傷肺,思傷脾,恐傷腎,悲傷五臟,驚傷神經 ”
(4)AB型性格測試及案例分析
 
3、情商EQ提升:
(1)什么是情緒智力?
  了解自己情緒的能力-覺察力
   控制自己情緒的能力-管理力
   自我激勵的能力-調整力
   了解他人情緒的能力-同理力
    維系良好人際關系的能力-整合力
(2)認識自己:你的情商有多高?
         心理測評:情商自測
(3)高情商EQ的5個標準:
               自我察覺能力/駕馭心情能力/自我激勵能力/理解他人能力/人際交往能力
 
4、制定自我管理方案:
               案例分享: 德魯克經典五問
 
5實戰演練:如何1秒鐘處理消極情緒?
 
 
單元   高EQ管理藝術
1、如何高效團隊激勵管理
(1) 團隊管理的5P要素
(2) 如何用EQ情商來招人、識人、育人、用人、留人
(3) 發動集體智慧制定清晰的共同目標
(4) 行動計劃表:每個人隨時有正確的事情做
(5) 團隊及成員定位:領導者,執行者,溝通者,控制者,評價者
(6) 團隊授權,何時授權?如何授權?授權后的督導和教練
2、高情商管理藝術:
(1)知人善用:控制他人情緒六步法
(2)以身作則:如何贊美、批評人,
(3)開放的溝通:聆聽的技巧,同頻同率7把飛刀
(4)激勵團隊:說服他人的心理學技術,激勵原則
(5)團隊管理的幾點忠告
3、領導者如何提高管理EQ
(1)管理自我:提升領導魅力
(2)影響他人:員工的情緒教練
(3)引領組織:組織的心理資本
案例分析:拿破侖的感情激勵
4、職業情商的四項修煉
(1)心態修煉:以菩薩心腸,行霹靂手段
(2)行為修煉:“五個主動”是獲得高職高薪的法寶
(3)習慣修煉:讓領導喜歡你的7個習慣
(4)情緒修煉:突破情緒、溝通舒適區
5、參透員工心理的密碼
(1)了解員工的欲望
(2)對員工進行心理分類
(3)探究員工心理的基本要點
(4)從以耳聽心,到以心聽心
角色扮演:如何目測識人?
6、如何掌握員工心理?
(1)改變員工態度
(2)心理激勵技術
(3)化解心理沖突
 艾利斯ABC情緒理論
 協調沖突的技術
(4)利用“小圈子”群體心理
案例:在管理中洞察下屬心理
 
單元   現場互動問與答 

講師 郭敬峰 介紹
郭敬峰老師是高級企業EAP執行師,擁有國家二級心理咨詢師資質,163誠信品牌認證講師、中國講師網評選2016年度“中國培訓百強名師”、獵聘網特聘講師、米龍谷•同里眾創空間特聘創業導師,在中華講師網和網易云課堂2015年度中華風云講師評選中榮獲“中國百強講師”榮譽稱號,有16年豐富的管理咨詢、企業EAP員工關懷服務經驗,獲得美國國際催眠師協會授予的“NGH催眠治療師”和臺灣華人臨床催眠師協會授予的“TAH資深催眠師”,被學員譽為“壓力績效管理專家”
職業經歷從市場營銷、培訓經理、運營總監到總經理高級職業經理人,先后就職于希爾頓酒店、中企動力科技股份、心融集團德瑞姆心理教育機構、影響力教育訓練集團等知名企業,整合酒店、IT電商、企業管理咨詢、心理學教育培訓等行業16年的企業管理EAP項目咨詢經驗。專注壓力情緒疏導、高效溝通藝術、催眠式營銷技巧、企業管理心理學、職業情商與團隊管理等績效優化解決方案,以提高職場人士心理資本和提升工作績效為己任,課程廣受各類企業及政府機構好評。
郭老師有豐富的企業EAP員工關懷服務經驗,始終致力于企業員工身心健康服務,塑造企業人文關懷。課程內容追求實戰、實操、實用,提升團隊幸福感和企業績效,授課對象包含企業中高層管理者、基層員工,課程具有極強的實用性,提倡以人為本、感悟為宗、實操為要、效果為王。體驗式培訓注重參與性和互動性、在感悟中學習獲得積極的成長體驗,提升員工心態績效和行為績效,形成獨特的培訓風格。

上一篇:職場高效溝通的藝術課程包
下一篇:高效溝通與執行力

培訓現場